一般事業主行動計画（次世代育成支援）

社員がその能力を発揮し、今まで以上に子育てに関わり、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

株式会社マックス

計画期間

２０２２年７月１日　～　２０２５年６月３０日　までの３年間

育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備を実施します。

２０２２年７月～　育児休業に関する規定の整備とその周知
２０２３年１月～　男性の育児休業取得を促進のための措置実施
２０２４年７月～　業務体制の見直し

育児休業等を取得し、又は子育てを行う女性労働者が就業を継続し、活躍することを目指します。

２０２２年７月～　若手の女性労働者を対象とした、出産および子育てを経験して働き続けるキャリアイメージの形成を支援するための研修
２０２３年７月～　育児休業からの復職後又は子育て中の女性労働者を対象とした能力向上のためのカウンセリング等実施
２０２４年７月～　女性労働者の育成に関する管理職研修の実施

子どもを育てる労働者が利用できる措置を実施します。

２０２２年７月～　始業・就業時刻の繰り上げ又は繰り下げ制度の設計
２０２３年７月～　繰り上げ・繰り下げの試行的運用開始
２０２４年７月～　繰り上げ・繰り下げの本格運用と対象者拡大