女性活躍推進に向けた意識啓発・職場風土づくり、仕事と家庭・子育て両立に向けて次のような行動計画を策定する。

１．計画期間 　　２０２２年７月１日　～　２０２５年６月３０日　までの３年間

２．取組内容
目標① 新規採用において、女性の採用比率５割を目指します。

実施内容・実施時期
２０２２年７月～ 女性が活躍できる職場であることを求職者宛に積極的に広報
２０２３年７月～ 経営層や管理職を対象に、会議にて女性活躍に 関する意見交換の実施
２０２４年７月～ 男女区別のない人事制度の拡充

目標② 男女の平均継続勤務年数の差異を半年以内を是正することを目指します。

実施内容・実施時期
２０２２年７月～ 子育て支援制度について社内ＰＲの維持実施
２０２３年１月～ 全社員を対象に育児・介護関係制度に関し調査を実施
２０２３年７月～ 育児休業復職者を部下に持つ上司に対する適切な研修を実施
２０２４年７月～ テレワークの拡大、フレックスタイム制の試行的な導入

目標③ 職場と家庭の両方において、男女が共に貢献できる職場風土づくりに向け意識啓発研修会を開催します。

実施内容・実施時期
２０２２年７月～ 研修会の開催
２０２３年７月～ 男性社員の育児・家事参加への意識啓発強化
２０２４年７月～ グループ討論実施、より良い職場風土づくりに着手

策定日：2022年7月1日
公表日：2022年7月9日